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让成长性思维引领职业发展
2019-12-26 14:09:44
    


  近期,看了美国斯坦福大学心理学家卡罗尔•德韦克的《终身成长》一书很有感触。作者在对成功进行数十年研究后,发现固定型思维模式的人,习惯于给自己设限,总是固定、片面地看待问题,思维习惯相对消极,遇到问题总是比较恐惧担忧,不利于采取有效措施,导致很多希望扼杀在思维层面,严重阻碍了自身的成长与发展。成长型思维模式的人则认为,人的才能是可以通过努力提高的,他们积极向上,并重视学习与成长;他们不惧怕失败,遇到困难能迎难而上、攻坚克难;他们用发展的眼光看待世上的一切事情,更相信每个人都是可塑的,潜力无穷的,他们具有挑战性与创造性。
  联想到我们的职场工作,我们必须学习成长性思维,并运用到我们的实际工作中,将积极乐观地追求我们的职业理想,坚定地看到,努力对自身职业发展的积极推进作用,并坚信努力是达到职业目标的有效途径,同时,前行路上更有直面挫折的勇气和排除万难的信心。学习了成长性思维模式,我们将不受到以前固定思维的限制,因错误的固定认知,导致错失成长与发展的机会。在具体工作中,要用成长性思维引领我们的职业发展,我们必将会践行不同的行为,提升“自信力”“抗挫力”“创新力”,取得不同的成效。
  首先,提升自信力。培养成长性思维,将会对自己的职业生涯充满期待,饱含积极上向的激情与动能,深知一切都在变化中,可以看到职场发展的无限美好可能,对自己充满自信,激发自己不断学习的动能,不断提升自身的职业技能,提高自己的职业素养,有利于工作中不断进步,每个人终能通过自身的努力达到职业高度。
  其次,强化抗挫力。具有成长性思维的员工,将不再畏怕挫折,有效提升了自己的抗挫力,不再惧怕失败,能正确认知失败,即使在工作中犯错,也能乐于改进,而不至于一蹶不振,并善于在失败中汲取成长的养料。在工作中遇到难题善于思考解决,能积极应对,乐观对待,排除万难,去取得更大的成绩。
  再次,激发创造力。成长性思维认同事物是可以改变和创造的,将赋予我们强大的创新动能,激发员工的发展潜力,促进员工不断探索新兴事物,无论在企业营销、管理、维护等方面,激发员工创造性地开展工作,积极尝试在原有思维模式中不敢做的事情,通过努力创新将工作做得更好。  
  (黄文馨)
 
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