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江苏公司深推新员工成长“普洱茶计划”
2019-8-21 9:30:03
    
  本报讯 (记者 周春柏)今年是中国电信江苏公司实施“千人计划”的第一年。近期,江苏公司全省上下全面启动为2019年新入职大学生量身定制的“普洱茶计划”,从入职第一触点入手,助力青年成长成才,实现个人价值与企业价值共同提升。
  “普洱茶计划”源于2018年11月13日,省公司党委书记、总经理董涛在共青团中国电信江苏公司第一次代表大会上对青年员工的寄语。董涛要求团委创造条件、营造环境,让青年成为日久升值的普洱茶,而不是过期贬值的绿茶。今年7月17日,在新员工集中入职典礼上,董涛为新员工讲授入职第一课,再次强调青年员工要做“普洱茶”,成为时间的朋友。江苏公司团委与省公司人力资源部联合推出“普洱茶计划”,确定了与普洱茶制作过程类似的青年成长成才路径:入职半年内为“晒青”阶段,重在落实好入职初期青年员工学习、工作和生活的支撑服务,帮助新员工快速适应部门工作环境、融入企业文化氛围。入职半年到1年为“筛制”阶段,重点在于根据新员工的性格特点和专业特长进行筛选分类,帮助他们制定短期职业规划。入职3年内为“发酵”阶段,主要是发挥共青团工作的特点,与公司导师制优势互补、双向切入,联合人力部门帮助青年建立分专业、分层级、分阶段的立体式培训体系。入职3年前后为“蒸压”阶段,通过团组织各项活动,向党委和党政部门争取平台和机会,给青年员工压担子,引导他们到基层一线蹲苗壮骨。
  日前,“普洱茶计划”正在全省电信系统如火如荼地深入推进。苏州分公司举行“普洱茶计划”启动会,分公司总经理解读“普洱茶计划”,2018年入职的青年员工代表交流发言,回顾了入职一年来走过的历程。常州分公司由团委牵头、多部门联手,组织开展“青春绽放”入职礼活动,团委向每位新员工颁发定制个人姓名的纪念勋章。宿迁分公司举办2019年大学生入职礼,分公司总经理向新员工赠送印有员工照片、员工行为准则的纪念品以及分公司员工集体创作的文化手册。
  江苏公司各级企业以活动、培训为切入点,提升新员工的责任感、归属感、使命感,让每位青年员工在中国电信这个大家庭中获得充分的肯定,增强工作信心。盐城分公司举办新员工入职宣誓和拜师仪式,一对一指定专业导师,制定分阶段培养计划,建立青年员工“成长档案”,依托劳模工作室和技能竞赛,引导新员工岗位创新、建功立业。南通分公司聚合各部门优秀人才的力量,从培训计划制定、后勤保障落实、轮岗定岗规则优化等方面出发,切实做好“普洱茶计划”的落地工作;分公司成立新员工临时党支部,精心策划培训课程,举办新入职员工7月集体生日会,分公司党委班子成员为103位新员工戴上象征踏上新旅程的通行证——员工工号牌。省公司企信部组织新员工参加“青年走一线”活动,深入基层营业厅,采用“望闻问切”的方法,关注一线的痛点,解决一线的困难,为提升用户体验感知出谋划策。省电渠中心“DQ”新员工培训近期正式启航,党支部书记讲授“职业生涯第一课”,同时邀请培训专家进行职场沟通、协作技能等方面的培训;此外,中心近两年入职的同事还成立“帮帮团”,与新入职大学生一一结对,携手成长。
 
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