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“第一颗纽扣”系好了吗?
2019-7-10 14:55:07
    
  近来,一批新员工进入单位,成为笔者的新同事。分公司领导为他们上入职第一课。新员工们神情专注,100多人没有一个低头看手机。笔者接触了几位新员工,发现他们对这份职业的珍视和对未来的打算非常明晰。
  每年,分公司通过校园招聘增加新生力量,其他员工会用欣赏的目光打量他们。来自各高校的毕业生意气风发,他们通过多岗位体验实习,对这家企业的认识加深了,由内而外的激情不时被触发,与不同年龄层次的员工关系渐渐融洽。
  然而,人的理想常常在与现实碰撞中,会与来时的方向发生偏移。笔者曾经认识的多位新同事,在眼里消失了,原因多种,譬如考上公务员了、找到更合心意的单位、畏惧职业压力而逃避、继续学业深造等。人生的“三问”——我是谁、从哪儿来、到哪儿去,在这些员工身上有淋漓尽致的体现。而那些跳槽的员工在其他单位工作一段时间后,结果又是与理想反差很大,有的甚至还透露出重返原公司的想法。
  去与留?这是在一些新员工身上常见的疑惑。初涉职场,方向感不一定强。但是职业没有贵贱,一旦做出选择,就是迈开了入场的第一步。从人的精神面貌而言,要有对自己的选择有足够的自信,从整齐的着装上可以看出,如系好第一颗纽扣。由此隐喻出人生的第一扣子系对了,就给后续顺利系扣创造条件。第一颗纽扣是基础,是起跑线。有的新员工抱着随时要跳槽的心态求职,这就意味着从一开始就没系好在这家单位实现自我发展的扣子。于是遇到一些意想不到的难题就有畏难情绪,或者抱怨职业选择错了。心态的失衡,让自己时常处于不顺利和不如意的工作情景中。
  人生漫漫长路,难有一马平川,不会时时风和日丽,每一步都是下一步的前奏。系好第一颗纽扣就是自己向职业迈出的第一步,每一步若得有模有样、坚定自如,需要及时对标。标准有企业管理和发展的标准以及做一名合格员工的标准,对标不得马虎或随意。因为企业的每一个目标,与员工的切身利益、客户的价值提升、发展的高效持续密切相关,这些都需要新员工心知肚明。系好第一颗纽扣,走稳今后的职场路,有底气地踩平或绕过任何坎坷。否则其余纽扣都会接连扣错,自己遇到的难点、疑点、痛点,只会越来越多。
  当然,“第一”不是“唯一”,在职场的征途中每个扣子都很重要。开局好了,以后系上的扣子依然不可轻率。因为每个阶段,都会有每个阶段的“第一颗纽扣”。尤其当新员工触及企业变革的较深层面时,老问题未解,新问题又现。变革的复杂、经营的难度、指标的压力,会让部分新员工精神紧张、思想困顿、前景迷茫。这时,企业管理者、骨干员工、资深员工应该主动做好辅导和示范,帮助新员工系好“纽扣”,规划好职业生涯,赢得自信,重新出发。
  无论新老员工,每人都是企业历史的造就者,每一代员工都有自己的际遇和机缘,在所处的时代条件下谋划人生、创造人生、成就梦想。因此我们必须常常发问:“第一颗纽扣” 系好了吗?
  (周晓慷)
 
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