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泰州分公司加强薪酬管理工作
2019-5-13 14:10:41
    
  本报讯 近期,中国电信泰州分公司在薪酬管理工作方面加强内控,多措并举,提升感知,受到员工一致好评。
  泰州分公司结合员工对薪酬发放时间的实际需求,完善薪资发放结构和加快业绩考核数据提取核算,注重提升绩效发放的时效性。同时,在上年度业绩考核结果确定后,做好人员岗位工资应晋档人员名单梳理,及时调整岗位工资档次。在薪酬查询路径方面,除了指导员工使用薪酬查询页面和企业年金查询APP外,创新性地通过企业微信平台,实现了合同制员工和合作伙伴员工的每月工资条第一时间推送。截止目前,平均每月已推送4500多条。
  泰州分公司强化薪酬分析,采用内外部对标、前后时间段对比和薪酬构成分析等方式,定期对人员薪酬发放情况进行分析,对重点人员,包括专业核心人才、承包团队成员和新入职大学生等予以关注,为优化薪酬管理提供依据。
  另外,泰州分公司还加强成本平衡管控,优化薪酬发放项目,加大日常绩效工资发放占比,体现业绩与绩效工资的挂钩和及时兑现;切实做好员工薪酬发放的税收筹划工作,有效提升员工感知;对人工成本、工资总额、间接人工成本和福利费等重点成本使用项目,制定年度使用规划和过程管控措施,建立预警机制,确保预算使用可控和均衡。
  (孙伟)
 
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