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让“劳模心”心想事成
2019-5-6 16:38:29
    
  日前,中国电信江苏公司表彰了一批省公司级劳模,这可谓员工荣誉系列中新增的“奇卉”,一些平日处于地方劳模评选边缘的优秀员工,得以迈进“劳模殿堂”。
  每年国际劳动节前的劳模评比,“粥少僧多”。地方总工会给予各单位的名额非常有限,企业工会部门十分为难,权衡再三,总有不尽如人意之处。劳模是干出来的,也是优中选优评出来的。事实上,怀揣“劳模心”的员工不少,心想事成者太少。江苏公司为打破原来的劳模评比局限,为给予更多条件成熟的优秀员工劳模“荣誉勋章”迈出了重要一步。笔者所在单位近来一下增加了七位劳模,这在往年是不敢想象的。
  让“劳模心”心想事成,给予应得的荣誉,是因为咱们劳模有力量,咱们企业铸工匠。
   劳模是企业的“至宝”。“大国工匠”都是从“企业的宝贝”“行业的宝贝”直至成为“国家的宝贝”。在企业内,能成为劳模的毕竟还是极少数。诸多的员工在奔向劳模的过程中,常常以工匠的面目出现。他们用劳模精神激发起自我的“劳模心”,心之所向,劲之所往。应该说,想当劳模的员工是好员工,这也是企业所积极倡导和鼓励的好现象。尊重劳动,提高员工待遇和地位,给予员工更多的 成长空间,这是诞生劳模的生态环境,是企业必须为之努力创造的。
  除了劳模,其他员工也是企业的宝贵财富,每份“财富”都是企业需要珍惜的,合理使用才会使“财富”价值最大化。企业中的劳模虽然只在极少数,但“劳模心”星星之火可以燎原。它们能点燃广大员工的创造力,让每个员工爱岗敬业、创新创业。每个岗位没有高低贵贱,只有拥有岗位者的努力和懈怠之分,同一个岗位在技能、习惯、情性不一的人手中有不一样的境界呈现。因此,企业要以劳模为标杆,抓紧抓实职业教育,在教育中为员工做好正确、可行的疏导,发掘适合企业多层次发展的人才,为企业长足发展增后劲。
  在企业高质量发展中,劳模还应与时俱进,展现出新活力,焕发新气象。有位劳模告诉笔者,他在带徒弟的过程中,培养了一批有为的新人,但同时他从这些年轻人身上也学到了新东西,感受到新活力。在这样的氛围中,学习是互为的,支持是相互的。劳模在“保鲜”中,不断有新的创意输出、新的业绩贡献,由此劳模精神在代代传承中涌现出更多的“劳模心”。全国劳模蒋敏华退休多年,依然有客户找她办业务。于是这位劳模尽其所能、退而少休,凭着自己的个人魅力将一些新兴业务推荐给客户。更多的员工由此理解到:拥有“劳模心”不仅能心想事成,还是赢得民心的关键所在,“劳模心”将企业、员工、客户紧紧联系在一起。
  凭借劳模榜样的影响力,企业要为每颗“劳模心”搭好建功立业舞台,拓展广大员工的创新思维,在企业内广泛激发创造力、协同力、融合力、幸福力,由此打通员工在企业心想事成的新路径。
  (周晓慷)
 
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