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晒晒“责任单”
2019-2-27 14:45:20
    
  近来,有些部门针对业绩完成较好的情况,根据较为领先的排名,在多个线上线下场合,晒出了成绩单、荣誉表,鼓励担当有为的员工,激发他们在新年重焕奋斗的锐气。
  多年来,晒成绩单的做法,在一线部门已成常态。纵观每年的业绩排行榜,总有几家欢喜几家愁。对于完成情况不理想的部门,晒成绩单是较为纠结的事,许多员工已经努力了,但业绩上不去,主客观因素都有。若是追溯到上一年,会发现有的工作方式本来可以改变,有的发展思路应该及早调整。当“事后诸葛亮”的事,并追究没有尽到责任这类事,谁遇到了,心理都不好受,上下左右之间还有矛盾出现。所以,笔者以为,不妨在每年起始、中期、终期,多晒晒“责任单”,以责任纠偏、警醒、督导、激励等。
  晒晒“责任单”,是为了让大家在深刻复杂的内外形势下,尽快形成共识,抓住各类新机遇,在化危为机中,如何担当履责,战胜挑战,变压力为动力,尤其是在细分责任中,能清晰地把握推动企业高质量发展的真正路径,以责任驱动发展,强化工作作风,发掘潜能,聚集优势,不枉员工的齐心合力。
  晒晒“责任单”之所以重要,是履行责任的力度在不断加强。从责任抓到抓责任,是被动到主动的过程。一项责任如何落实,要听其声,观其行,审其效,这一切都离不开“主动”两个字。主动思考,主动查漏,主动请缨。有主动,才能力戒表面,持续深入。一些部门遵照上级指令一字不少,汇报材料滴水不漏。可是效果依然不够明显,主要是缺乏立足自身、反求诸己的精神。执行力与责任心需要紧密结合、相互协调。
  晒晒“责任单”,不唯上,不唯书,只唯实。要坚持问题意识、一线导向。在不久前企业落实责任机制过程中,许多员工提出,“前端后端都是为了客户端”。要量质并重,责任条款要清晰明了,责任分配要合情合理,责任履行要相互支撑,责任效果要持续提升。在党建中,一岗双责,让企业各级管理者压实担子,定性又定量,有量又有质,闻过则喜,志在履责。
  一张清单,为何分量重、时间紧、涉及广,在于责任面前,人人松懈不得,推卸不得,任何敷衍塞责或“放马后炮”的行为都会被“责任单”透视,并“请”进“立责、自责、问责、追责”的闭环考核。常晒“责任单”,力求重点突出、指向具体,易衡量、多比较、勤操作,让广大员工清楚“责任单”的内涵和要求,通过自律、自省、自强,书写出“责任高于泰山”的新篇章。
  (周晓慷)
 
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