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做最好的你
2019-2-2 15:01:35
    
  近日,2019央视网络春晚被许多网友称为“最时髦网春”,黑科技登堂入室,惹人关注。在央视名嘴撒贝宁口若悬河的当口,虚拟主持人“小小撒”悄然现身,其话锋、机敏度、控场能力,远胜与其外形相似度极高的撒贝宁。撒贝宁手足无措,新晋“网红”只能让位给他的“弟弟小小撒”了。
  撒贝宁是国内当红电视主持人,在“小小撒”出现之前,撒贝宁从未有过主持节目局促不安的情形。而在“小小撒”面前,撒贝宁声言遇到“职业危机”。这样的“危机”,真应验了那句话:“不是你不优秀,而是别人比你更优秀;不是你不努力而是别人比你更努力。”
  虚拟主持人本身就是一种包含丰富内涵的新载体,能从视觉和声音两个角度自主学习,对主持者进行更立体、真实的呈现。而在去年,人工智能虽在多领域有应用实景,许多专业人员只是把“它”作为点缀和场景渲染之用。转眼间,另一个逼真的“你”就在向你“挑战”了。
  在企业内,管理者通过良性竞争实现员工技能的优胜劣汰,其中发现,尽管竞争规则一直在调整,一些员工的积极性和创造性却并未得到较为理想的激发。笔者发现,排在“先进”“优秀”之后的员工,已经有了较可观的付出,而这些“非先进”“非优秀”永远是大多数,如何引导他们取得长足的进步?有个资深的管理者表示,要善于引导员工,对他们说“做最好的你”。
  “做最好的你”,是站在企业角度对员工的善待和关照,需要从三个方面入手。
  优化教育。在企业内,我们要在员工中开展爱党、爱国、爱企的教育,还要开展多方面的“关爱”教育,如“爱己”教育。“爱己”教育的缺失,许多员工只顾埋头苦干。管理者要善意提醒,提高身心健康水平。爱是一种能力,视如己出,爱人如己,其实都说明了爱是一种可交互的能力。企业爱员工,员工爱企业,爱有多深、情有多长,企业对员工的关怀要随着时代进步而丰富。引导员工“做最好的你”,要从原来的“职场规划”向“能力规划”升华,帮助员工从现有的岗位发挥出最大的能力,实现更大的岗位价值,这才是员工最需要也是企业最有用的关爱教育。
  拥抱变化。英雄不问出处,惟时势造英雄。管理者在辅导员工“做最好的你”时,这个“最好”应该以积极的姿态拥抱变化、勇于变革、不畏艰险、知难思进,以志在必得为坐标。有位员工说:在企业多年,变革已是常态,惟有不变的只有“变化”两字。在企业中,员工的成长不是只有晋升、竞岗这样的通道,因为这样的通道好比众人过独木桥一样,每个人的机会成本过高。而对个人来说,能在与企业共创、共荣中获得共赢,才是自己成长或成功的最佳方式。“做最好的自己”也许仅在自我天空中呈现,而“做最好的你”却是在人们的视阈中一种可持续的认定。
  聚力同心。聚心,聚力,聚才能,这是企业发挥员工主人翁精神的最佳方式。在企业团队中,无论排名先后、能力强弱,都整合成了团队的整体力量。有位党务干部表示,信仰、信念、信心,任何时候都至关重要。有位一线员工说:“非常时期,绩效奖金可以少,但人的锐气和向往不可缺。”这真是“一根筷子易断,一把筷子难折”。在企业内所有的坚守和进取都是需要“同心圆”作为内驱力,每位参与者、奋斗者都是值得尊敬的。在机遇与挑战中,协同互助,让每个“你”超越你自己,比“你”超越别人更有价值。
  春风拂面万象新。向着同一目标,大家努力奔跑,跑出各自最好的姿势和速度,企业相信每一个奔跑的“你”,是最棒的“你”。
  (周晓慷)
 
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