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力争“高质量”,先需“高素质”
2019-1-24 14:14:01
    
  时下,在农历狗年年尾聚集的诸多热词中,“高质量”依然占有醒目位置。在企业内,管理高质量,服务高质量,发展高质量……各项工作都离不开“高质量”,“高质量”丰富了这个时代的内涵。
  然而,市场开拓进入冬季,发展之路蜿蜒崎岖,我们很有必要沉下心,在热词中进行一番“冷思考”。
  关注企业,“高质量”无论如何“高亢嘹亮”,无论弄成多大的“形式美”和“文字美”,我们还是需要更多高素质的员工,以创新的思路、实干的作风、突破的作为,不断提升工作质量实效,打开新局面,作出新贡献。
  笔者以为,实现高质量工作,落脚点还是在高素质专业化队伍上面。选高素质的员工,着实不简单。有的管理部门却对此简单化了。如只在乎被选人员的专业技能、专业能力。因为时间、精力有限,加之工作习惯所牵,管理部门并未放开视角,全方面考察被选人员。事实上,一些在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面不过关的人,上场易,守场难,关键时不一定靠得住。政治上不合格、思想上不稳定的人,无从担负高质量工作。
  高素质的员工,政治觉悟高,政治素质过硬,同时坚持事业为上。尤其在关键岗位,企业主管部门就要看谁更合适,比谁更优秀,做到“选人用人,人岗适配,人事相宜”。所谓高素质员工,表明其经得起锤炼,一经正确引导,政治素质与业务素质协同提高。值得重视的是,在政治上有较好把握的前提下,一个人的专业素质,不能仅看他阶段性业绩和表现,还要不断拓宽他的专业化视角;能注重专业能力和专业精神协调统一,进一步健康发展。选人用人单位,要着眼长远,放眼全局,既要发现和储备年轻的专业人员,又要把一些中老年员工的引领示范作用积极发挥好。传帮带、老兵新传、比学赶超……都是央企多年来屡试不爽的好经验。年轻员工要主动在一线接受实践锻炼,丰富政治素养和职业素养;要发自内心地把工作当成长期事业来努力奋斗,而非投机取巧、争功逐利。
  力争“高质量”,需要大量“高素质”员工去努力。通信企业要持续创新和履行培养高素质队伍责任制,紧扣政治素质与业务素质,抓早、抓小、抓实、抓苗头、抓短板、抓激励……由此善作善成,方能高歌猛进。     
  (周晓慷)
 
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