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无担当,不青春
2018-8-24 14:34:47
    

  
  一直想写一篇关于青年员工方面的文章,特别是今年分公司党委在有限的新进人员中特为我们挑选、分配了两位研究生学历的新员工后,这种感觉尤为强烈。
  这几年,中国电信扬州分公司不断调优政企团队,部门新进了超过10位新员工。这些员工,有研究生,有本科生,有主业员工,有实业员工,有从事客户经理岗位,有从事业务支撑工作,有外向活泼的,有激情四射的,有安静稳重的。
  青年员工,是一群富有创造性、创新性的群体,是企业传承与发展的新生力量。青年员工具有以下鲜明的特质。显性的特点是:年纪轻、精力盛、学历高、思维新、求上进。同时,也存在一些不足,比如定力差,就像习总书记讲的那样,“顺利的时候,看山是山、看水是水,一遇挫折,就怀疑动摇,看山不是山、看水不是水了”;求舒适少担当,这个年龄段的孩子一直在父母的呵护下没有受过什么磨练,如果面前有两条路供选折,大多都会挑相对平坦一些的,即便曲折艰难的路尽头有着“别样风景”;抗压能力差,走出大学校门,顺利找到一份工作,人生的路一直以来都是顺风顺水,在工作和生活中一旦遇到挫折,很容易悲观失望、士气低沉、工作迷惘,甚至裹足不前。
  作为一家百年企业,对这一充满活力、可塑性强的群体要特别重视,他们是企业的未来,对他们要悉心培养、因势利导、扬长避短,帮助青年员工实现新作为。对此,在青年员工成长方面,分公司一直在不断适应新形势、推行新举措,如:加强职业规划,帮助青年员工进行人生定位、角色定位;安排基层历练,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,让青年员工接触企业中最实际最现实的问题,积累经验、知行合一,为将来走向更高的平台夯实基础。企业还通过建立激励机制、轮岗机制、选树先进典型、择优选优等,不断为青年员工创造营造良好的发展环境。
  作为青年员工自身,在企业这一大舞台中,该如何适应形势、不断挑战自我、提升自我,为企业创造更多价值,得到同事和组织更多的认可、和发展的机会?作为一名支部书记,本人在总结这几年对青年员工的观察、接触、不同阶段不同期望的回顾中,还是希望青年员工要有更多担当精神,这是青年实现理想、企业实现期望的基本要求。
  担当精神作为中华民族的传统美德,是新时代青年需要继承和拥有的优良品质之一,要求青年员工要在合法合理的前提下,要有责任心,不能推脱,要把职责范围内、对企业有利的事情做好,并能承担后果。
  担当精神要求青年员工坚定理想信念。“功崇惟志”,崇高的理想信念是人生支柱和前进的灯塔,是干事创业实现人生价值的指南针。青年员工要把实现自身理想和价值、与安身立命的企业的梦想紧密结合起来,才能有自觉的担当、不竭的担当动力。
  担当精神要求青年员工明晰使命要求。作为企业的新鲜血液,青年员工要意识到自身的成长决定着企业的成长、影响着企业的发展、决定着企业的未来。青年员工要将企业视为个人修身、齐家的物质基础和展示舞台,与企业同呼吸共命运,迅速明晰各自的定位,明晰自己在企业改革、创新、发展过程中的使命要求,主动意识到自己是推动改革的重要力量,是实现创新的最活跃群体,是薪火相传的主体,是攻坚克难的先锋,只有这样的使命感,才能主动担当、自觉担当。
  担当精神要求青年员工要有承担责任的能力。青年需要志存高远、用于担当,但不能好高骛远、眼高手低。要自觉养成“在学习中工作、在工作中学习”的良好习惯;要明白职业生涯有多个阶段,各个阶段的任务不一样,需要的能力和技能也不一样,只有好学、努力才能适应、提升、体现价值;要甘于从基层干起,能够扑下身子、耐住性子,把基层实践当作自身成长道路上的珍贵经历,在基层知行合一、勇于担当、有所作为,让青春发光。
  机会很多,但机会只给“时刻准备着”的人,这样的“时刻准备”就是要能够时刻能担当、时刻会担当、担当出成效。
  青年员工们,芳华需要担当,无担当,不青春!
  (万丽)
 
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