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企业扬“家风”,何时都不晚
2018-7-23 12:35:33
    
  近来,江苏电信企业不约而同地举办2018年新员工入职礼,有的首次邀请新员工家长参加,有的给新员工及其家人写寄语,还有集体宣读中国电信员工准则。有家分公司的入职礼上增加了感恩环节,新员工家长还上台接受孩子的鲜花。
  如果把企业看作一个大家庭,那么这些形式就是一次“好家风”的集中呈现。曾几何时,“企业是我家,发展靠大家”“电信连着你我他”成为广大员工知行合一最温暖的信条,鼓励着员工爱企如爱家、敬业又成才。好家风是一种好风尚的传承,弘扬好家风,亦是企业的不二选择。
  然而,企业弘扬好家风除了给员工一种动人的仪式感,还需要在感动后积极行动的务实举措。
  首先,企业要有“宽阔的胸怀”。好家风不是来自一个封闭的环境。在我们迎来改革开放40周年之际,电信企业的发展是不断以开放的姿态,在持续传承中寻找自己最合适的变革途径。企业良好的风尚犹如企业在良性轨道中运行的润滑剂,每位员工既能放飞自己的心灵,又能在风清气正的大家庭中得到健康发展。譬如尊老携幼、互帮互助的好家风体现在企业中,就是要善待老员工,鼓励新员工,越干越有奔头。如果出现“人老珠黄不值钱”的管理苗头,员工选择“逃离”或“懈怠”的情绪就不足为奇。因此,企业扬“家风”,给予员工最好的引领,为员工与企业共成长护航。
  其次,员工要有“完美的心态”。员工来自不同校园和家庭,会带有不少的个性色彩。在同一企业中,人与人之间存在不同信息的交流、沟通与共享的过程,好的家风可以来于各自的家庭,相互之间是动态的和互动的。企业要善于收集员工好家风中典型的正能量,让传播者与接收者之间相互影响,产生交互作用。这一点,企业要善于尊重员工的个性爱好,引导他们认清大势,保持最佳的工作状态;用热情去相互感染,用激情来相互激发,脚踏实地,低调务实,化抱怨为抱负,学习享受一起工作的乐趣。在拥有“好家风”的企业,员工日臻完美的心态,足以佐证“幸福来自奋斗”的箴言。
  再次,家风要有“持久的认同”。常说:同事之间相处的时间比家人之间还要长。换言之,员工在企业中待的时间比家庭还多。企业“家风”必然来自员工共同专注的精神打磨或文化修炼。对企业“家风”的认同,其实就是员工对企业文化的认同。企业文化是稳定并持续发生效用的员工进步与企业发展的纽带,也是在现实语境中不断流变的“文化想象”。随着时代进步,文化认同不只是“文化乡愁”,还是人们在不同文化的相互关照中进行的反思和选择。员工从校园、社会、家庭走进企业,必然会在矛盾、冲突的多重力量中再次创造、协商、直至融合自己的文化认同感。那么,讲好企业流传的故事与自己在企业的故事,将是企业“好家风”持久直抵人心、提升价值一大好途径。
  不管岁月如何更迭,企业要善于在实践中,将企业“家风”导入规范和评价的体系中,引领员工不忘初心、矢志不移、扎根企业,呵护企业“好家风”,传承和发扬好家风中的精髓,共同砥砺前行。这是每个时间段都能做的事。企业扬“家风”,何时都不晚。
  (周晓慷)
 
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