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有眼光,必有坚持
2018-7-18 13:06:24
    
  近日,一位在一线干了3年,又在管控部门工作5年的员工选择到一线做营销。笔者问这位80后员工为何选择给一位90后的小CEO接班。他表示,自己是名文科生,技术上不在行,业务上所知不多,惟有去一线多锤炼,才能脚踏实地走好未来的路。
  这名员工的“坚持”,让许多同事由衷地感慨。在我们这样的企业,想充实和锤炼自己,任何时候都不晚;患得患失,才会贻误提升自己的时机。
  时下,笔者所在的单位有几位入职不久的次新员工选择“跳槽”。在他们离开企业前,笔者以EAP专员的身份了解实情,发现这些员工并非明晰自己真正的前途在哪儿,只是觉得自己来自名校,应该很快得到重用、加薪等等。一切的一切均从“我”出发,对职业无敬畏感,也无坚持的意愿,没有感恩企业对自己的关怀,也没有放眼全局的眼光和魄力,只有“随心”和“躁动”。
  企业不是象牙塔,人员流动、进出企业渐成常态,但正是因为企业不是象牙塔,才有给予年轻人成为优秀、卓越的机会。一个人学历再高、水平再好,也非得如鱼得水、顺风顺水,才能发挥作用。虽说人各有志,天涯何处无芳草,但志在坚持必有所获,天涯除了“芳草”,还有可以精心栽培的朵朵鲜花。有位从学徒起步的企业家做了一个形象比喻:付出就想马上得到的人,适合当钟点工;期望能按月得到报酬的人,适合做打工族;耐心按年度结账的人,可能就是包工头;能坚持等待三五年的人,适合做投资者;不过,若能用一生的眼光去权衡和坚持的,就是企业家的风范。
  事实表明,许多在职场“跳来跳去”的人,不仅时间成本高,而且用短期目光去追逐高额回报,显然是理想化、肤浅化。在人生的道路上,一旦选择相对固定,那么努力和坚持应该占据思想的主导。坚持不是妥协,而是给自我最大的暗示和激励,因为良好的心态是给予自发自动的一大能量,所有的心态也是因眼光而起,因目光而落。你有多大的眼光,就有多大的格局,心态不稳,格局难稳。
  然而,坚持也不是墨守,立足于本职,可以让自己有“跳得出”的坚实平台。许多岗位成才的员工,以岗为基,涉猎新域,适应巨变,创造不凡。这不,一些经营发展始终领先的单位,正是拥有不少善于“登高望远”,又“不忘初心”、“关照原点”的员工佼佼者,共同携手发力,才使自己的企业伫立强手之林。
  有眼光,必有坚持。眼光短浅的坚持,往往如墙上芦苇,头重脚轻根底浅。有眼光的坚持,能让自己多一分自信,少一分盲动。在逝水年华,每位年轻员工要学会心怀大局,不仅能谋划未来,更能扮靓前景。你的坚持,足以说明你的眼光。
  (周晓慷)
 
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