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赢在从容
2018-6-13 13:10:29
    
  近日,陆续有亲友、同事的孩子参加高考。高考结束后,学校组织估分,他们的成绩大都较为理想,其中除了认真备考外,他们的心态较为一致,就是:要赢,就赢在从容。
  赢在从容,字面意义非常简单,谁都明白。最明白的应该是家长,其实最不从容也是部分家长。这些家长的心情比考生还紧张和复杂,因为他们把孩子的这场考试视作人生至关重要的环节,甚至是决定孩子前途的唯一途径。千军万马过独木桥,自己的孩子绝对不能落在其后。
  然而,月有阴晴圆缺,考试有情亦无情。一上考场,千斤重担一肩挑,过于局促,虚火攻心,你的能量就比别人少了许多,只会招致更多因风险带来的失落。其实,没有什么能让你真正失落的,你的失落,往往是你的过分在意,或者刻意。若是轻松上阵,聚集能量,充分发挥自身优势,唯有让心态从容淡定,以此获得较理想的考试状态。
  人生中遇到的考试多着呢,高考不过是其中之一。更多的考试是存于工作与生活。这不,久攻不下的市场,足以令人“烈火灼心”。团队负责人每日复盘,对着业绩,开始逐一训话、埋怨,使人们的情绪更为紧张。在各基层的“破壁”行动中,过于严肃和持久紧张的氛围,易于让员工厌烦或迷失。可是负责人应该懂得,面对种种的不如意,唯有从容以对,试错容错,才能确保群心稳定,逐步激发士气。
  心态不够从容,除了面对较为紧张的局面,还有管理者自身的期望值在不断提高所致。有支营销团队一直优秀,且水平在提高,那么管理者的期望值也水涨船高。如果优秀团队潜力发掘到了一定的高点,或者遇到了不测的拐点,而管理者的期望值还在呈惯性提高,那么管理者和团队执行者之间的失落感随时能触发,一些原来未在意的矛盾出现,形成了一定冲突,由此会让人心涣散。
  心态不够从容,还在于一窝蜂地追逐利益。譬如,现在世界上多数高科技公司都在致力于将人工智能成果的推广和应用,但“逐利而上”的结果,已出现了“混战”或“无序”的苗头。如何避免重复建设和技术标准不一造成的浪费,以及引起改变就业结构、社会伦理等风险,必须以从容心态,放长击远,充分预判,确保人工智能在安全、可控的条件下,振奋自我,满足需求。智引未来。
  人生如考,考如人生。所有的考试,都不会是“一考定终身”的结果。真正具有高成长潜力的团队,一定是共担责任,胸襟开阔,敢于面对挑战,共享权益和成果。否则,突破和提升至多为昙花一现。我们从容起来,让团队的人人充满自信,在从容、宽松的氛围中有“赢得自我”的成就感和快乐感,在实现自我价值中,提升团队整体价值。
  (周晓慷)


 
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