我要投稿 | 投稿须知
国内统一刊号:CN32-0017
邮发代号:27-53
中国电信江苏公司主办
2018年10月17日 星期三
站内搜索: 分类搜索:
关键字:天翼 | 3G | IPV6 | 农村信息化 | ICT | 宽带
首页 行业信息化 企业风采 用户园地 天翼论坛 新世纪电信人 声音 通信科技 新视角 青鸟副刊 图片新闻
省公司 | 南京 | 徐州 | 连云港 | 宿迁 | 淮安 | 盐城 | 扬州 | 泰州 | 南通 | 镇江 | 常州 | 无锡 | 苏州 | 实业 | 其他
  首页】-【新闻
新时代 新担当 新作为 江苏公司出台三个办法贯彻中央精神压实管理责任
2018-6-5 12:58:08
    
  本报讯 (记者 周春柏)中共中央办公厅近期印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(下称《意见》),对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。近日,中国电信江苏公司党委出台三个“办法”,积极落实《意见》精神,要求各级企业深刻领悟省公司管理导向,制定本单位的相关办法。此外,江苏公司党委中心组开展专题学习,深入学习《意见》精神,结合企业实际提出了贯彻落实《意见》精神的具体要求与举措。
  《意见》坚持正向激励主基调,立足事业需要,顺应党员干部期待,体现倡导性、引领力,释放出促进党员干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。中共江苏省委制定《江苏省党政干部鼓励激励办法》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政干部能上能下办法》,健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三个机制”,大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。在认真学习中央、省委文件精神的基础上,江苏公司党委制定下发领导人员管理办法(2018版)、领导人员综合考核评价办法(2018版)以及领导人员绩效工资核定办法等三个“办法”,积极承接中央精神与省委要求在央企省级公司落地。
  记者了解到,“办法一”明确了江苏公司党委对领导人员管理的七项原则:党管干部原则,五湖四海、任人唯贤原则,德才兼备、以德为先原则,注重实绩、群众公认、基层导向原则,民主、公开、竞争、择优原则,民主集中制原则,依法依规办事原则。“办法二”提出,综合考核评价应坚持以业绩为导向,坚持实事求是、客观公正、注重民意,坚持规范标准、简化形式,讲求实效、便于操作的原则。“办法三”则从领导人员绩效工资核定的实操层面,突出守土有责、守土负责、守土尽责原则,强化敢于担当善于作为的导向性。
  就深入贯彻落实中央《意见》精神,江苏公司党委书记、总经理董涛代表省公司党委提出了四方面的要求:一是要用党的十九大精神“补钙壮骨”,增强领导干部担当作为的自觉性。进一步强化“四个意识”,坚定“四个自信”,增强在新时代担当作为的自觉性,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,立足本职岗位,当好网络强国建设的主力军和推动者。深入贯彻落实中央新发展理念和省委提出的高质量发展要求,围绕集团公司提出的“三大目标”、“三大任务”,增强企业竞争力,提高客户满意度,增强员工获得感。各级领导干部既要政治过硬,又要本领高强,自觉承担起攻坚克难的责任,抓住经营发展的重点,抓好主要矛盾和矛盾的主要方面,以高度的责任感和自觉性开展好当前的工作。二是坚持正确的选人用人导向,激发领导干部担当作为的积极性。在选人用人中,强化“四个坚持”,即坚持基层一线导向、坚持注重实绩、坚持任人唯贤、坚持能上能下。三是建立健全容错纠错机制,保护领导干部担当作为的主动性。各级企业党委要营造宽容的创新环境,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,着力破除“洗碗效应”,为“勤洗碗者”给力撑腰,让“不洗碗者”无地自容;宽容“勤洗碗者”偶尔出现的磕碗碰盘,制止“抹嘴走人”习以为常的事不关己,坚决杜绝“好汉费力不讨好,懒汉讨好不费力”的现象,切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。各级领导干部要正确理解《意见》和省公司各项管理办法,守规矩、不畏惧,放开手脚、踏实做事、敢于担当。四是进一步压实责任,强化敢于担当、善于作为的导向性。各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。
 
  上一篇   下一篇  
   
各地分站点-互联星空 江苏音符 南京 苏州 无锡 常州 镇江 扬州 南通 徐州 连云港 盐城 淮安 泰州 宿迁 
免责声明:本(栏目、频道等)内容由SP提供。欢迎大家对侵犯版权等不良内容进行监督和举报
举报电话:10000、本地固话4008810000010-58511111互联星空客服热线:10000 24小时
Copyright 2000-2010 中国电信江苏公司 版权所有