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无锡分公司实施意识形态工作责任制
2017-12-15 15:39:54
    
  本报讯(记者 周晓慷)日前,中国电信无锡分公司开始实施意识形态工作责任制,落实党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态工作的领导主动权,为党的发展事业保驾护航。
  在实施意识形态工作责任制中,无锡分公司党委领导班子按照属地管理、分级负责和“谁主管,谁负责”的原则,各级党组织负责人对本单位意识形态工作负主体责任,旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓意识形态工作,带头管阵地、把导向、强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,抓好分管部门及单位的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各部门党支部负责好团队员工意识形态工作。
  同时,无锡分公司党委定期分析研判意识形态领域情况,对重大事件、重要情况、重要企情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地进行引导,作出工作安排,维护意识形态安全。各级党组织每年至少两次专题研究意识形态工作;及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见;定期在党内通报意识形态领域情况。
  另外,在发展经营和服务中,无锡分公司加强对企业各类意识形态阵地的管理,如分公司内部刊物、网站、企业(易信、微信)公众号、官方微博、iTV 自办节目、企业开发管理的手机客户端、涉及内容服务的增值业务、网络媒体、宣传品、出版物,各类办公网,各类培训班,各类展馆,各类报告会、研讨会、讲座论坛等,严格落实有关管理规定。
  据了解,无锡分公司各级党组织正在建立意识形态工作责任制的检查考核机制,纳入党建责任制中,作为党建责任制检查考核的重要内容。各党组织班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。纪检部门把落实党中央、上级党委和同级党委关于意识形态工作决策部署情况,纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。人力资源部把意识形态工作情况纳入干部考核,作为评价使用和奖惩的重要依据。
 
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