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盐城分公司探索建立青年员工“成长档案”
2017-12-15 15:39:31
    
  本报讯 (记者 顾峥嵘)自12月起,中国电信盐城分公司110多名35周岁以下员工都拥有了一份记录个人成长成才历程的“成长档案”。
  盐城分公司加强党对群团工作的领导,充分发挥新一届团委和首届青年工作委员会在选才、育才、荐才、聚才方面的助手作用,为广大青年员工建立“成长档案”。区别于人事档案,青年成长档案除登记学历、职称、工作简历、家庭状况、爱好特长、业绩奖惩等个人基本信息外,更关注和动态记录个人成长历程,包含个人年度工作目标计划及举措、接受培训和个人学习情况、个人工作亮点和成绩、对分公司的意见建议、部门负责人对其评价并提出下年度个人成长目标。
  青年成长档案做到“一人一档”,坚持层层把关、确保档案真实有效的原则,记录信息需经员工本人和部门负责人签字确认,并经青年工作委员会严格审核,形成的电子文档和纸质文档由专人管理,确保信息安全。青年成长档案的建立,有助于积累青年成长轨迹中的闪光点,促进青年员工主动查找不足,明确奋斗方向,增强干事创业的主动性、积极性和创造性。盐城分公司团委和青年工作委员会将定期召开青年成长交流会,通过交流、汇报、问卷调查等形式,及时了解并向分公司党委反映青年的思想动态、工作业绩和实际困难,提出青年工作的发展规划和发展思路,为青年员工日后岗位调整和竞争选拔提供参考依据,为优秀青年人才脱颖而出提供机会、创造条件,推动实现青年人才队伍综合能力素质的整体提升。计划财务部新入职员工孙洁表示:“成长档案让我看到了点滴的进步,更看清了自己的不足,而部门领导的鞭策和鼓励,使我明晰了今后的努力方向,无形之中增加工作动力。”
 
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