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扬企业文化风帆 谱和谐发展新篇——宝应分公司企业文化建设纪实
2017-8-29 8:57:25
    

  
  近年来,中国电信宝应分公司秉持“全面创新,求真务实,以人为本,共创价值”的企业核心价值观,坚持把企业文化建设作为工作重点,立足企业实际,注重培育企业精神,塑造企业形象,不断增强企业凝聚力和核心竞争力,全面提升企业精神文明建设水平,有力地促进了企业改革发展和转型。
统一认识,扎实营造企业文化建设的浓厚氛围
  企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。宝应分公司坚持把企业文化建设与企业精神文明建设结合起来,同步规划组织,同步实施。在组织开展“道德讲堂”活动过程中,分公司将员工自身价值的实现与企业目标的实现相结合,对电信企业文化纲要相关内容进行阐述,强化了员工对新时期企业文化实质和内涵的认识。每年的大学生入职培训,分公司安排的第一课就是企业文化教育,通过参观企业文化陈列室和荣誉展览墙、听老师讲解企业变革发展历程和新时期面临的形势,新进员工的荣誉感和使命感得到进一步增强。
  为积极引导广大员工提高思想、统一认识,宝应分公司定期组织开展 “我为公司重点工作献一计”合理化建议征集和企业文化大讨论等活动,加深员工对企业文化内涵的理解,真正使企业文化落入耳中、融入心中、施于手中。分公司还在车库、走道等醒目位置设立了文化长廊和文化橱窗,展示宣传社会主义核心价值观、企业经营服务理念、安全生产小贴士和先进人物事迹等内容,弘扬时代精神、传递正能量。
  2017年,分公司围绕重点工作深入开展“四种精神”的学习实践活动,组织员工通过电子投票评选“四种精神”员工代表,并将代表们的先进事迹制作成展板布置在分公司门口,为员工树立身边的学习榜样,在全体员工中起到良好的宣传效果,为企业文化建设营造良好氛围。该项活动在扬州分公司开展的营造学习实践“四种精神”的氛围比赛中荣获二等奖。
强化组织,积极推进企业文化建设深入开展
  企业文化建设离不开党组织的正确领导。宝应分公司找准文化建设与党组织工作的结合点,在党建工作中融入文化引导,党委落实主体责任,将党建与发展有机结合,用党建成果促进发展,用发展成果检验党建,加快推进“改革同心、发展同行”主题实践活动。班子成员和支部书记带头给党员上党课,带头写心得体会,带头组织重点与难点问题讨论,带头与落后支局结对帮扶,带头认领目标任务,不断锻造党员干部坚定的政治品格和思想政治素质。
  2016年,分公司党委组织开展了以培育践行社会主义核心价值观和“两学一做”学习教育为主题的系列党建主题宣传活动。通过领导人员讲党课、“我和党证合影”、手抄党章、收看党建专题讲座等一系列活动,提高党员的党性修养,增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,也为推动企业文化在员工间的全面落地提供了有益的实践范本。
  分公司党委十分重视党风廉政建设和发挥廉政文化主体作用,按照“一岗双责”的要求,始终将党风廉政建设与企业文化建设紧密结合,着重抓好党风党纪、思想道德、廉洁自律教育,不断增强管理团队的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。通过集中学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、收看典型腐败案例视频、参观警示教育基地、节日廉洁短信提醒等多种形式的警示教育,使党员干部更加牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,在广大职工群众中形成“以廉为荣,以贪为耻”的良好氛围。
突出重点,着力打造充满魅力的文化内容
  在企业生产实践中,宝应分公司坚持依靠企业文化凝聚思想、激发热情、规范行为,着力建设既具有企业特点又符合时代要求,既丰富多彩又个性鲜明的企业文化。
  一直以来,分公司坚持开展以“创建学习型组织、争做创新型人才”为内容的两型活动,大力改善和提高员工队伍的文化素质和创新能力,有计划的开展各类业务技能培训和比赛,不断提升员工的业务技能水平。近几年,分公司涌现出以杭国军为首的一批创新技术骨干,在这些技术带头人的带领下,分公司员工直面问题、克坚攻难、创新实践的意识和能力明显增强。2016年,杭国军荣获“江苏技能状元”称号,被评为扬州市“十大工匠”。2017年,在省、市公司和地方政府的关心和支持下,以杭国军名字命名的“大师工作室”即将成立。
  在关心关爱员工方面,分公司每年坚持做好“送清凉”、“送温暖”等员工慰问活动,认真组织好困难职工和离退休人员的春节慰问活动,投入专门资金用于图书室、电子阅览室和支局“四小”等设施的建设。为帮助员工放松身心、陶冶情操,分公司积极推进群众性文化活动,经常开展羽毛球、乒乓秋、健步走等健身运动。
  宝应分公司重视文明创建工作,把文明创建纳入企业管理目标,引导广大干部职工投身道德实践活动,积极履行社会责任。为支持宝应县文明城市创建,分公司安排志愿者参加文明交通志愿者执勤,定期组织干部职工到挂钩的社区开展“家园清洁日”行动,还开展义务献血、定点扶贫、慈善摹捐等活动。2017年,分公司主动与宝应县安宜镇东门社区结对,帮助社区建设道德讲堂,并在社区内开展以“推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设”为主题的宣传教育活动,受到了镇政府和社区居民的广泛好评。
  通过强化企业文化建设,宝应分公司上下精神面貌焕然一新,员工对企业的认同感不断增强,各项工作保持了健康向上的发展势头。近几年,分公司的经营业绩稳步提升,服务管理水平迈上新台阶,三个文明建设同步协调发展,先后荣获“江苏省五一劳动奖状”、“2015、2016年度市场经营工作先进县公司”、江苏省“高技能人才摇篮奖”等荣誉。2016年,分公司党委被省公司评为“先进基层党组织”,宝应分公司获得“江苏省文明单位”称号。
  (翟勇)
  
 
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