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“兼职书记”应有“专职”素养
2017-8-23 13:00:38
    
  目前,许多基层行政负责人同时担任了党支部书记。部分兼职书记在支部考核不理想时,常以部门“工作忙、人手不够、支部委员不够专业”为由来解释。更有甚者,抱着支部工作“暂时代管”的心态。在企业推进全面从严治党中,企业党委开展党支部标准化建设和考核,这些兼职书记也暴露出“捉襟见肘”的窘态。
  在国企中,抓好党建是最大的政治。在支部“兼职”不应该是业余和降格的代名词,而应有较高的实务能力、强烈的履责精神、担当意识,丰富的统筹智慧。换而言之,“兼职书记”应有“专职”素养。
  首先,党委要给予兼职书记“争当先行者、力求新作为”的工作引导。支部书记无论是专职还是兼职,都要有高屋建瓴、统筹兼顾的正确方向。如针对党建存在的薄弱环节,基层支部的堡垒功能和党员的先锋模范作用怎样充分发挥出来,怎样才能破解一些党建中的空白点等,这就需要党委部门加强统筹,有效整合多方面的党建资源,汇集各方面力量。实践证明:兼职书记在党建中先行一步,发展上才显新作为。惟有统筹推进党建工作,才能更好地适应新形势新任务,从而落实好全面从严治党的部署,凝心聚力开展好改革和发展工作。
  其次,要不断强化兼职书记的大局意识,增强基层党建的整体性和系统性。基层党建工作是有机的整体,它和发展不能割裂开来或者“两张皮”。有的兼职书记虽意识到“一肩双责”,但实际工作还是各做各的,没有找准“双责”之间的关联性、互促性,支部工作的实效性不够理想,广大党员的潜力没有发挥出来,先锋作用不强。因此,兼职书记要学会在整体目标下科学确定各领域、各层面的党建工作目标,明确实施路径,制定落实措施。由此强调用辩证思维,统筹推进党建工作。处理好党的建设与发展的关系,力避“重发展,轻党建”,党建工作冷热不均。
  再次,要增强基层党建工作的协同性和融合性,为兼职书记能力提升设长效机制。兼职书记是上级党组织提名的。有些书记从未涉及过党务工作,有的兼职书记学习能力不够,开口说外行话,思维僵化;还有的兼职书记用过去做经营的方式来做党建工作。因而要加强对他们的实务培训和结对帮扶,引导他们把自上而下的有力指导、强大推动与自下而上的努力探索、创新实践结合起来,形成上下联动机制。要强化组织部门与相关责任部门协同,健全联动机制,形成强大的工作合力,在攻克多种基层党建难题中增强书记的“专职”素养。
  扎实落实好全面从严治党的责任制,企业党委一定培养兼职书记的“专职”素养。党委部门推进基层党建工作制度的改革,提高制度的针对性、系统性和可操作性,强化制度的执行力,加强对兼职书记的考核评议和责任追究,日常巡查督导。这也是抓好基层党建的一系列关键动作。
  (一舟)
 
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