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有肩膀就得有担当
2017-7-3 13:28:18
    
  在喜迎党的96岁诞辰之际,许多党组织开启了微党课,广大党员、党务工作者登台现身说法,流露真情,拨动心弦,展现了党员队伍的勃勃生机。这其中,笔者听得最多的一个关键词就是“担当”。
  有位一线党员说:“有肩膀就得有担当,这是必然的事。”同样,在领导干部中,一肩双责,要求的也是担当。在全面从严治党中,党员们敢于直面问题、挑战难题、其中也是为了增强党员的担当意识,爱党兴党,激发战斗堡垒作用和先锋模范作用。
  能够担当,因为我们有双肩。一个肩膀挑一担,两个肩膀压重担。“有肩膀”成了我们必须“有担当”的理由。
  首先,担当要有方向感。在全面深化企业改革中,企业的共同价值观、战略布局、员工技能、管理风格、整合结构、系统调整形成企业万变不离其宗的环境。然而在复杂的环境下,管理人员要有机遇意识,知道什么时候该做,什么时候不该做,什么时候该做什么事;要善于取舍,把握机遇,尤其是要坚持原则性和灵活性的统一,深刻领会上级的指示精神方针和政策,了解世界和国家发展的大事,确保发展方向清晰和战略升级有道。每个经营单位,还要了解本地区本部门的实际情况,自身有什么优势和劣势,有什么机遇和挑战,注重从实际出发,因地制宜,应时而变创造性的开展工作。确保担当有实效。
  其二,担当要有抗压感。孔子曰:仁者不忧,智者不惑,勇者不惧。这句话引入我们的工作中,就是强调我们在精细化管理上的一种能力,即“有肩膀”,更在于突出责任意识和担当精神,即“有担当”。江苏公司提出“精细周全有担当”,把精细周全与有担当结合,作为员工提升抗压力的一种修炼。要做到精细周全必定有胆有识,敢于担当,不惧怕责任压力和风险。无论是管理者,还是一般员工,敢于精细周全有担当,显示了大智、大勇,是见识和胆识,是责任和使命。若是对事情看得清楚,想得明白,却患得患失,关键时优柔寡断,犹豫不决,无法决断,就无益于改革发展的顺利推进。
  其三,担当要有统筹感。能把握大局,统筹兼顾,重视细节,更能提升担当的水平。在我们身边,触目可及的“有肩膀”“有担当”的员工走在发展的最前沿,他们用责任、奉献、服务、创新书写人生,奏响了广大员工最美主旋律。他们的先进事迹和崇高精神激荡心灵、撼人心魄。哪里出现难题,他们就会出现在哪里;用我心换你心,热情耐心地提供心贴心服务。事实上,我们不仅要敢于担当,还要善于担当,既要敢于改革,也要善于改革。在推进改革中,既要管宏观,也要统筹好中观和微观。敢于担当尤其要求党员干部坚持原则,认真负责,面对矛盾,迎难而上,面对危机挺身而出,去承担责任,这才是真正的担当。否则,担当就是一句空话一句口号。
  “有肩膀就得有担当”,言简意赅,朴实大方,有感召力。只有大家对此入脑入心,抬起双肩,脚踏实地,付诸行动,才能凝心聚力,去取得更大的成功。
  (周晓慷)
 
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