我要投稿 | 投稿须知
国内统一刊号:CN32-0017
邮发代号:27-53
中国电信江苏公司主办
2017年10月23日 星期一
站内搜索: 分类搜索:
关键字:天翼 | 3G | IPV6 | 农村信息化 | ICT | 宽带
首页 行业信息化 企业风采 用户园地 天翼论坛 新世纪电信人 声音 通信科技 新视角 青鸟副刊 图片新闻
省公司 | 南京 | 徐州 | 连云港 | 宿迁 | 淮安 | 盐城 | 扬州 | 泰州 | 南通 | 镇江 | 常州 | 无锡 | 苏州 | 实业 | 其他
  首页】-【新视角
让“四种精神”成为推动企业转型发展的核心竞争力
2017-3-7 15:11:12
    




  伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领。党的十八大以来,习近平总书记在多次会议上明确指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。国家如此,企业亦然,电信企业的转型发展离不开先进文化的精神浇灌和力量支撑。
  中国电信江苏公司在建设卓越企业的进程中,深刻意识到,走出通信行业长期以来低值化同质化竞争的泥沼,快速形成差异化的核心竞争力,顺利实现从优秀迈向卓越的目标,必须向文化寻求新动力,以精神激发新能量。
  一、以“四种精神”推动企业从优秀迈向卓越
  当前,世界经济仍处于国际金融危机后的深度调整期,我国正处于国家“十三五”计划的开端,在四个全面战略和五大发展理念的布局下,在产业结构调整升级的形势下,中国经济社会经历深刻而复杂的变化之后步入新常态。在行业层面,移动互联网潮流改写了竞争规则,大数据、云计算、物联网、人工智能等新技术新业务风起云涌方兴未艾,电信业面临着有史以来最为严峻的局面和最为残酷的竞争压力,也孕育着新一代产业发展的强大内生动力。
  2016年中央政府在推进供给侧改革背景下,发出在全社会弘扬“工匠精神”的号召。江苏公司管理层借势乘势,结合企业面临的实际情况,适时提出在全体员工中大力践行“工匠精神”、“工程师精神”、“互联网精神”和“劳模精神”,通过深入挖掘以上“四种精神”的丰富内涵,营造学习气氛,掀起学习热潮,推选一批先进典型,通过示范引领作用,让“四种精神”成为推进江苏公司持续发展的新动力,成为推动江苏公司从优秀迈向卓越的新能量。
  江苏公司倡导的“四种精神”把准了当前在转型发展的关键时刻,企业员工急需提振的精气神。学习实践“工匠精神”、“工程师精神”、“互联网精神”和“劳模精神”需要准确把握和深刻领会其丰富的内涵。四种精神具有鲜明的时代特色和实践意义,内涵十分丰富,既各具特点,又有共通之处,如工匠精神包含的爱岗敬业、精益求精、专注执著、追求极致等内涵;劳模精神包含的艰苦奋斗、开拓进取、勤勉有为、甘于奉献等内容;互联网精神包含的开放、创新、合作、分享、包容等理念;工程师精神包含的科学、缜密、严谨、专业、理性等品质。江苏公司在组织全体员工的学习过程中,通过广泛开展文化讨论、研讨交流和“干中学、学中干”等丰富的形式,引导广大员工深入挖掘和补充完善四种精神的本质内涵,并融会贯通到实践之中。
  江苏公司在组织活动过程中,引导每一位员工联系本职工作,联系岗位实际,以问题为导向,带着思考去学;以“四种精神”为追求,深入剖析工作中的不到位现象、不完善之处,从思想认识入手,提出改进措施,促进岗位效能、工作效果的有效提升。积极探索“四种精神”在推进个体成长、推进团队管理、推进运营发展等诸方面所发挥的作用和成效,使先进典型更具代表性、典型性,更具影响力、感召力。
  二、以“四种精神”夯实“两学一做”学习教育成效
  “两学一做”学习教育是中央的又一重大部署,对加强企业党的建设,促进企业健康持续发展具有重要意义。“两学一做”基础在学,关键在做。江苏公司把践行“四种精神”与“两学一做”学习教育有机结合,公司各级基层党组织将“两学一做”的关键动作“做合格党员”与弘扬“四种精神”深入融合,结合江苏公司特色,结合行业特点,在“做”字上下功夫,做出亮点、做出成效,让广大党员成为带头实践“四种精神”的表率。
  一是发挥党员先锋模范带头作用。发动全体党员在学习实践“四种精神”活动中以学促做,知行合一,讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为,在推进电信改革发展的实践中严格自律、当好表率、勇于担当、建功立业。
  二是发挥基层组织的战斗堡垒作用。以支部为单元,以“三会一课”为平台,普遍开展“四种精神”的学习讨论活动。从2016年8月活动全面启动以来,江苏公司各级基层党组织以学习“四种精神”为主题的支部学习实践活动逾千次,超过3000名员工在公司强基网上发布了学习心得,公司上下学习氛围日趋浓厚,学习成效日益显现。
  三是发挥党建思想文化工作研究会作用,以研究会学组为单位,开展“四种精神”的内涵挖掘和实践探索,研究方法有创新有突破,既注重运用新的专业理论,又紧密联系工作实际,成果接地气、有价值、出成效。3个学组高度重视主题研讨活动,均制定了详细的研讨方案和活动计划,有效推动了学习实践活动的持续深化和成效拓展。
  “四种精神”学习实践活动还充分运用互联网平台,突出企业特色、行业特色、时代特色。活动借助江苏公司党建思想文化工作强基网平台,发布先进事迹,交流学习感悟,分享心得体会。网页与手机客户端无缝同步宣传,方便了基层员工随时随地参与活动。绝大多数学组单位都灵活运用移动互联网新手段、新形式,将优秀案例通过易企秀等互联网工具设计制作成精美的H5页面,在手机社交平台上广泛传播,宣传江苏公司“四种精神”的优秀员工,点赞中国电信新形象。
  2016年底,江苏公司党建思想文化工作研究会3个学组通过广泛征集、斟酌遴选、内部选拔,从全省数百个案例中精心推选出30个“四种精神”优秀事迹案例,在强基网网页和手机客户端同步进行“四种精神”先进典型推荐评选活动,经过全省17,820名员工的投票参与,选出10位员工先进典型,3个团队先进典型。2016年12月27日,在江苏公司2017年工作会议暨职代会上,党委书记、总经理肖金学向全体代表一一介绍新产生的13个先进典型事迹,身边人身边事感染并激励着全体代表,“四种精神”所汇聚的强大势能成为开启江苏公司2017新征程的澎湃动力。
  三、以“四种精神”彰显百年电信的文化自信
  习近平总书记指出:“我们要坚持道路自信、理论自信、制度自信,最根本的还有一个文化自信。”习近平总书记还指出“文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信”。江苏公司确立卓越企业的建设目标,并以“四种精神”提升企业核心竞争力,接应了习近平总书记最新提出的文化自信这一时代课题。
  百年电信的深厚底蕴是“四种精神”能够发扬光大的底气。长久以来,江苏公司员工不断超越自我的文化品格,以及近10年来江苏公司在改革发展新时期建树的“风尚”特色文化成为企业文化的精神富矿,为江苏公司从优秀迈向卓越积淀了文化基础。江苏公司确立卓越企业的宏伟愿景,以争先、领先、率先的气魄追求一流的目标、一流的业绩,体现了实业报国的担当情怀;以建设幸福企业让员工更满意的追求,彰显了央企的责任意识。文化自信成为江苏公司卓越企业的精神根基、强大底气和深厚的软实力,让江苏公司的卓越企业征程获得坚定的信心、坚守的从容和坚持的勇气,并在追梦路上不断焕发创新创造的活力。
  新的时代呼唤新的精神,江苏公司开展的“四种精神”学习实践活动体现出承前启后、继往开来的文化自觉。活动始终紧紧围绕集团转型3.0战略,以推进网络智能化、业务生态化和运营智慧化为目标,营造创新文化氛围。在企业的生存环境愈加恶劣的今天,面对移动互联网时代的巨大变化,唯有与时俱进,以高度的文化自信,才能精准研判形势,清醒认识到文化与精神的力量是企业核心竞争力的重要来源,才能在百尺竿头更进一步,才能推动企业持续健康发展,从优秀迈向卓越。
  江苏公司“四种精神”学习实践活动迎合了广大员工的精神文化需求国。2017年,江苏公司将以多种形式持续在全省进行“四种精神”先进事迹的巡播、巡展和巡讲,广泛宣传“四种精神”,传播中国电信江苏公司负责任、有追求的企业新形象。
  (文煊)
 
  上一篇   下一篇  
   
各地分站点-互联星空 江苏音符 南京 苏州 无锡 常州 镇江 扬州 南通 徐州 连云港 盐城 淮安 泰州 宿迁 
免责声明:本(栏目、频道等)内容由SP提供。欢迎大家对侵犯版权等不合法和不健康的内容进行监督和举报
举报电话:10000、本地固话4008810000010-58511111互联星空客服热线:10000 24小时
[增值电信业务经营许可证 A2.B1.B2 - 20040001]  [文网文 [2003] 0001号]
Copyright 2000-2010 中国电信江苏公司 版权所有