我要投稿 | 投稿须知
国内统一刊号:CN32-0017
邮发代号:27-53
中国电信江苏公司主办
2018年12月15日
站内搜索: 分类搜索:
关键字:天翼 | 3G | IPV6 | 农村信息化 | ICT | 宽带
首页 行业信息化 企业风采 用户园地 天翼论坛 新世纪电信人 声音 通信科技 新视角 青鸟副刊 图片新闻
省公司 | 南京 | 徐州 | 连云港 | 宿迁 | 淮安 | 盐城 | 扬州 | 泰州 | 南通 | 镇江 | 常州 | 无锡 | 苏州 | 实业 | 其他
  首页】-【新视角
打造电信人的精神特质
2016-11-2 11:15:41
    

  最近分公司组织员工学习“四种精神”文件,并就“四种精神”开展文化大讨论。个人以为,这类思考尤为必要。不管是工匠精神、劳模精神、互联网精神还是提倡的其他精神,其实都是代表一种时代气质、一种文化内需。而我们企业要做的是,持续锻造属于电信人的精神特质。
  所谓“匠人精神”,其实就是做事的态度。对网络品质,追求精益求精,不将就;对用户服务,追求尽善尽美,要讲究。分公司领导为了改善员工的就餐环境,成立食堂管理委员会,调研员工的需求,征求员工意见是“匠心”。一个普通文化工作者把开展企业文化活动与互联网+时代的特质结合起来,精心策划文化大讨论活动,不断激发员工内动力也是匠人精神的体现。一个支局长,他身兼发展的指标、营销的压力、团队的管理的同时,还想着努力去提升电信的服务品牌。一位平台开发人员,为了更好地支撑一线,反复修改程序。他们身上散发出来的就是一种匠人精神……不要觉得匠人精神就是如瑞士手表、德国制造那么高大得遥不可及,分公司每个层面的员工把自己的工作做踏实,做精致,尽职尽心,这就是“电信匠人精神”。
  “劳模精神”早已随着互联网的发展被赋予了新的内涵,以前听到“劳模”两字,我们想到的是不辞劳苦的老黄牛。而如今分公司打造的“劳模创新工作室”,当选“五一劳动模范”的员工,他们都代表着最创新的技术、最有核心竞争力和最有担当的个体。他们爱岗敬业的同时,更是将工匠、工程师、互联网精神率先根植于工作生活中。连云港分公司“连兵劳模创新工作室”的带头人王连兵、荣获“集团优秀共产党员”的新浦区局支局长滕剑,他们是电信人对劳模精神最好的诠释。其实企业不缺少有劳模精神的人,而是这种精神还不够普遍,还需要优化激励机制,让更多的员工拥有“电信劳模精神”。
  “互联网精神”的核心是开放、平等、协作、分享、创新,中国电信作为第一批伴随互联网成长的企业,这些年虽一直在不断转变思维,可前进的路还是略显艰难。张瑞敏说,“在互联网时代立足,要么拥有平台,要么被平台拥有”,老百姓的日常生活已经与虚拟的网络层层关联,无法分割。我们电信人到底该立足怎样的角色,才能在大数据和云计算快速发展的今天,搭建好智能化网络平台,做好智能管道的提供者,盘活已经拥有的庞大的用户群,打造出代表电信生态特色的知名品牌?整天疲惫地去追逐已经逐渐饱和的用户群,忙碌地创新一个又一个业务品牌时,是不是该发扬一下“工匠精神”把一些重点品牌深耕下去,是不是该用“工程师精神”把我们的网络建设得更智能一些,是不是该用“劳模精神”把我们的合作渠道和人才队伍打造得再强壮一些……需要解决的问题很多,但是只要确定方向、抓住时机、认准目标、智慧前行,一定会让世界看到属于“电信人的互联网精神”。
  “工程师精神”不必多说,那是我们电信人的传统特质。以前提到“优质网络”,大家想到的就是“中国电信”,那是无数个网络工程师用严谨的态度、缜密的思维、专业的技能,互相协作、无私奉献的成果。那时在我们周围工作的是数据、交换、传输、电力等各方面的技术专家,他们让人尊敬。不管市场如何导向,我认为“电信人的工程师精神”不可丢。
  停下来想一想吧,看看我们到底缺乏什么精神。不管你是普通员工、中层干部,还是公司领导,锻造属于电信人的精神是我们共同的责任。当某天中国电信变得强大时,那便是电信人精神力量的集中迸发。这看似关乎工作,其实我们的生活何尝不受益?
  (杨俊梅)
 
  上一篇   下一篇  
   
各地分站点-互联星空 江苏音符 南京 苏州 无锡 常州 镇江 扬州 南通 徐州 连云港 盐城 淮安 泰州 宿迁 
免责声明:本(栏目、频道等)内容由SP提供。欢迎大家对侵犯版权等不良内容进行监督和举报
举报电话:10000、本地固话4008810000010-58511111互联星空客服热线:10000 24小时
Copyright 2000-2010 中国电信江苏公司 版权所有