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有针对性地开展思想政治工作
2002-4-17 16:01:38
    <br> <br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;中国电信经历了几次大的重组和改造,在人员构成、经营思想、运作和分配方式上,都发生了非常显著的变化。但员工的思想空前活跃且日趋多样化,也给思想政治工作提出了新的要求。如何面对实际,有针对性地开展思想政治工作,成为摆在我们面前的一个重要课题。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;一、把握员工思想变化脉搏,有针对性地分析员工存在的思想问题<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;要做好员工的思想政治工作,必须弄清员工的思想状况及其产生的根源,把握员工思想变化的脉搏,做到对员工的整体思想状况胸中有数,有针对性地开展工作。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2001年国庆以后,连云港分公司党群办在全市电信系统开展了一次职工思想状况调研活动,被调查的对象主要是窗口单位的员工和班组长、工程技术人员和中层干部。通过调研发现,连云港电信系统员工总的思想状况是积极向上的,绝大多数员工都具有较强的市场意识、竞争意识和危机意识,但也存在以下几方面问题:<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1.企业实行体制改革,即将进行优化组合和五项机制改革,对员工思想产生较大的冲击,部分合同工“没有一颗稳定的心”,不知道哪天走;部分老职工“没有一颗明亮的心”,不知道哪天退;一些人觉得自己前途未卜,现在只是凭着一颗“红心”在为企业出力流汗,工作的热情不高。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2.薪酬激励机制将对部分员工产生心理冲击。有人认为岗薪制使个人收入与企业回报不相匹配,有人认为企业分配制度改革使得收入差距拉大,心理失衡加剧。 <br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3.部分党员干部与基层员工沟通少,员工的思想问题不能及时解决。部分党员干部不能虚心听取、采纳员工意见,工作被动;部分党员干部在处理问题、使用人员、奖金分配等问题上透明度不够,不注意沟通,与员工有隔阂;处理员工问题,以罚代教的多,批评教育的少。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.部分员工的世界观、人生观和价值观取向出现偏差。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;二、认清思想问题产生的原因,有针对性地开展思想教育,提高员工认识<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;针对调研活动中掌握的员工思想上存在的问题,我们深入细致地分析了原因,发现有的是因为员工思想认识有待提高,有的属于我们的工作方式方法存在问题。必须及时妥善地解决这些问题,否则就会影响到通信生产和企业改革的正常进行,甚至会影响到企业的稳定。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;针对员工思想认识上存在的偏差,我们在强调用邓小平理论和党的基本路线占领思想阵地的同时,注重给员工讲清道理,澄清认识。教育员工认清形势,增强心理承受能力,不断提高自身素质,以适应改革和发展的需要。强调改革是大势所趋,是任何人无法阻挡也无法扭转的,是发展的需要,一切工作都要服从和服务于这个大局。电信作为国家优先发展的行业和国际资本争夺的市场,更要加快发展,不断提高劳动生产率,增强竞争力。凡是有利于电信企业加快发展、提高效率和增强竞争力的事情,每位员工都要坚决支持。要积极适应改革的要求,调整好心态,积极主动地参与到企业改革中来,而不能消极观望、被动等待。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在教育职工认清大局以后,许多问题迎刃而解。针对部分合同工和老职工感到前途未卜,工作积极性不高的问题,我们耐心地向他们讲清楚优化组合、竞争上岗和下岗分流,是企业提高劳动生产率和增强竞争力的必要措施,只要安心干好自己的本职工作,企业和领导会对每一个人的前途作出相应的安排,对于工作认真、对企业作出贡献的人企业不会不闻不问。对收入差距进一步拉大的问题,我们给职工讲清,在知识经济时代,收入向技术和管理岗位倾斜,是为了体现技术和知识、能力的价值,打破分配上的平均主义,真正体现公平合理的分配原则。这不仅是与国际接轨的需要,也是企业发展逐步走向现代化的内在需求。针对少数职工身上存在的享乐主义倾向,我们注意用身边一些典型人物的先进事迹,教育和引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,教育他们追求积极向上、健康有益的生活方式。对于违反规章制度、损害电信企业形象的人,严肃查处,决不留情。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;事实证明,我们的绝大多数职工都是讲政治、讲大局的。通过宣传教育,许多职工能认清自己的位置,调整心态,统一思想认识,为企业的下一轮改革铺平了道路 。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;三、采取切实有效的方法,有针对性地做好思想政治工作<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;针对思想政治工作中方式方法上存在的问题,我们要注意学习领导艺术,不断改进。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;注意以心换心、以情感人。思想政治工作者要热爱这项工作,热爱我们这个集体,热爱我们的全体员工,遇事首先要设身处地为他们着想。只有真正帮助员工特别是困难员工解决实实在在的困难,思想政治工作才有真情实感。只有胸中充满热情,才能温暖别人;只有捧出一颗真诚的心,才能感动别人。对于优化组合下来的和即将下岗转岗的人员,要把党的温暖送给他们,让他们感受到集体的关怀和电信企业大家庭的温暖,“无情”的下岗转岗也要做到“有情”操作.<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在说服教育员工时,要注意工作方式,讲究工作艺术。要以平等的身份,多沟通,多交心,少教训,再好的道理也要讲究方式方法。做思想政治工作不是给员工上政治课,而应像春雨那样润物细无声,把正确的思想和品德教育悄无声息地融入我们的日常工作中。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;办事要公道。十个道理讲清楚,一件事情办糟了,就前功尽弃。领导干部处理问题不能偏听偏信,要一碗水端平。特别是在处理与员工利益息息相关的焦点、热点问题上,更应该办事谨慎,保持透明度。特别要在竞争上岗、评优评先等一系列问题上保持透明度,赢得广大员工的信赖,否则就会引发思想问题,影响到改革的顺利进行。 <br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;注意发挥广大员工的积极性、主动性、创造性。每位员工作都有搞好企业的愿望和加快发展企业的想法,广开言路听取和采纳员工的意见,可以极大地激发员工的主观能动性。领导干部在进行决策的时候,要采取多种方式,诚心诚意虚心倾听员工的意见和建议,在员工中广泛开展征集合理化建议的活动,为通信生产、业务发展和物业管理、生活福利等方面的决策起到较好的参谋作用。企业民主管理的空气变浓了,员工的思想疙瘩就会变少,干群关系就会进一步密切,企业的发展就会更顺。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;我们要通过研究和改进思想政治工作的方式方法,因势利导,有的放矢。要通过有效的信息反馈机制,及时掌握企业发展的各种问题和广大职工的思想动态,创造性地开展工作,牢牢把握思想政治工作的主动权,为企业的改革、稳定和发展营造良好的氛围和环境 。<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(王 莹)<br> <br> <br>  
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