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我们的支点
2011-6-30 8:24:42
    有这样一个支点,它不仅仅是一种依托,一种凭借,一种支撑,一种启示……
                       ——题记
  
  6月27日15时,中国电信集团总部会场,庆祝建党90周年表彰大会正在隆重举行。会议视频面向全国各电信公司直播。当集团党组书记尚冰宣布“请集团先进基层党组织代表无锡分公司杨凯建同志上台发言”时,全场响起热烈的掌声。
  身披印有“中国电信先进基层党组织”大红佩带的杨凯建步履稳健地走向主席台,向全国的与会党员代表们深深地掬了一躬。他难掩激动的神情:
  “大家好!再过3天,我们要迎来建党90周年大庆。请允许我代表太湖之畔无锡分公司的电信员工,向大家汇报一下我们党建生态区工作——”
                 一
  生命需要这样的支点,它能使脆弱的情性变得刚毅,委靡的身躯变得挺拔,迟缓的步伐变得矫健。
  同样,具有百年历史的无锡电信在风云变幻、知难思进的发展历程中印证这样一个支点,这支点赋予建设者们永恒的智慧、信心和力量,使希望成为现实。
  “党建生态区”就是这样的支点。无锡分公司经过三年多的精心实践,以开展深入学习实践科学发展观活动为主线,促使这一成果将党建工作与生态文明创建有机融合,全面实现人际和谐、环境优美、利益协调、文化活跃、民主公正的企业党建工作新目标。在锤炼党建生态区的过程中,他们倡导党建工作科学化、长效化,实施了思想融合、党群融合、服务融合、文化融合、产品融合等举措,务实创新,精益求精,锐意进取,在服务企业转型发展中铺设创先争优的新轨道。
  无锡市是处在改革开发的前沿城市。然而,2007年太湖蓝藻爆发,大面积的水污染震惊世界。处于风口浪尖上的电信人积极调整发展策略,党建生态区率先驱动,在“部署年、推进年、提高年”活动中,唱响“播种、耕耘、收获”三部曲。
  确实,改革风云激荡,红旗招展如画,在一个个春夏秋冬里,无锡分公司的党建工作者们无不感受这面红旗下的生态文明建设所带来的春的魅力、夏的动力、秋的实力、冬的耐力。
  他们紧扣无锡创建生态型文明城市的大势,根据集团“战略转型上水平、服务信息化创一流”的精神,注意在思维路径上把好三个关口:一是基于生态型思维,强调整体统一性、有机创造性和内在联系性;二是强化生态型思维,强调相互间的和谐共生;三是拓展生态型思维,将生态型思维融入到企业工作和经营管理环节。公司实施“党建生态区”的创建方法:加减法——对有利于企业科学发展的制度和流程大胆加,对不合时宜、效率差、客户抵触的流程和套餐坚决淘汰。集成法——组建嵌入式团队,对不同部门、不同专业的员工进行磨合、交叉、融合,集成多类智慧,使处理问题更加系统、全面和客观。差异法——允许和而不同,求同存异,在和谐共生的前提下,不断提升员工个性化、差异化服务水平,其中党员担当责任的能力更强。
  活动呈燎原之势,迅速涉及全区31个党支部,下辖江阴、宜兴分公司党委,928位党员。党的思想、组织、作风和制度建设优化了,党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力增强了,为服务转型发展提供了坚强有力的政治、思想和组织保证。
                 二
  给我一个支点,我能撬动转型发展。这是无锡分公司党员们的誓言。
  他们将“党建生态区”这个支点融入企业工作各个环节,经科学谋划,重点实施八大建设工程。在领导示范工程中,加强“四好”领导班子建设,以“重大决策要准、战略思维要新、经营管理要细、市场竞争要强”为要求,充分发挥“火车头”的带动作用,领导人员开展“接地气”活动。在能力提升工程中,广泛征集“金点子”,管控部门挂钩经营业务单元活动,开展营销、维护、建设、服务主题劳动竞赛,开设“智慧沙龙”;建设学习型党组织,为优秀党员成立创新工作室,党员们带头实现“工作学习化,学习工作化”,促使党建工作持续迈向科学化。
  在深入学习和实践科学发展观活动中,分公司构建聚焦企业发展目标的长效机制,建立业务协调发展的保障机制,完善渠道协同的管控机制,完善目标管理的考评机制。党委中心组成员认为,这些机制只有通过扎实的创新实践,才能增效明志,持续提升党建工作新价值。
  科学的创新是推动转型发展的关键动力。分公司广大党员围绕企业转型、全业务经营、构建和谐企业,积极开展多种形式的业务创新、技术革新和精确管理工作。江阴分公司广大党员精心创新,拓宽党建工作领域,服务城市转型。党员们凝聚创新智慧,挑起了城市“一平台、两网站、三中心、四大库”、“五工程”建设重担。宜兴分公司“平安城市”建设屡建功绩,源于党建工作从“带头学习”到“带头创新”的良好氛围。
  创新热情持续激发。公司构筑“数字党建”平台、“文化互动”驿站、“先锋堡垒”微博,推出党建思想文化实事,设立党建生态区提优项目,开展创新学习型党组织竞赛,提升动力传递机制和压力释放机制水平,激发出服务幸福城市建设的“五彩党建”、服务地方物联网建设的“智慧党建”、服务公司内部协作团队建设的“支撑党建”等一批鲜活亮点,国内部分重点高校和同行以此为研究范例。
  每个亮点的出现,总会有服务城市、拓展市场、锤炼队伍的新业绩相伴而来。这一切,持续提升电信在政府、行业、百姓心中的美好形象,赢得发展“话语权”。年初以来,由骨干党员参与的“堡垒行动”,顺利完成涉及百家部委办局的信息化服务器搬迁与网络整合项目,这是国内最大的通信搬迁样板项目;运作国际一流的数据中心,服务日本瑞穗实业银行等一大批中外特大客户;引导天翼低碳生活,快速发展了150万天翼客户;研发和支撑智慧农业、智能公交、智能环保等60多个物联网项目,推进无锡建设“感知中心”的进程。
                 三
  “一个党员一盏灯,一个党员一面旗。”分公司党委将创先争优工作落到党员先锋模范作用的发挥上,落实到党组织战斗堡垒作用的发挥上。党建生态区促使广大党员绐终保持积极向上的心态,勇于进取,志存高远。在工作业绩、作风、成效上体现 “三个一步”,即工作先行一步,利益后退一步,危险抢先一步,以优秀的品质和模范行为履行了神圣的职责,让群众信服。
  优秀党员、省劳模刘利平在平凡岗位上,甘做一颗螺丝钉,拧在哪里,就“钉”在哪里,兢兢业业,先后创出了20多项后端支撑成果,被客户亲切地称为“终端医生。”
  优秀党员、服务明星李锡建坚守在保护城市重要通信的岗位上,无怨无悔,3000多个日夜没有发生一起通信阻断事件,几任市领导都亲切地叫他“李大侠”,意即侠肝义胆,技能超拔,是党和政府部门重要通信的忠诚卫士。
  优秀党员尤一峰是多年的营销明星,他带着团队处处凸显高度责任感和强烈的事业心,服务与营销相融合,为当地幼儿园提供了“宝宝在线”服务,先进的物联网技术带给数万名市民最直接的享受。
  参加党建生态区建设的党员们书写着对党的事业的忠诚,对奉献电信发展的拳拳之心和眷眷深情,用心血和汗水演绎着一个个不平凡的故事,谱写一曲曲爱岗敬业之歌。
  确实,党建工作核心优势精彩呈现。分公司党委除了在突破发展瓶颈、转变发展方式、增强发展能力方面加紧探索外,还发挥先发优势,注重优化员工结构,积极实施先锋项目,以先锋带动团队,加速拓展各类客户市场。
  坚守源于信念,平凡见证光荣。时光流淌出执著,汗水闪耀着璀璨;信息大潮千帆竞发,前进的号角再次吹响。党员们牢牢把握“党建生态区”这一坚实的支点,让梦想接入现实,用通畅的网络、先进的技术、高品质的服务、全覆盖的网点,以及科学管理模式,引领人们对通信需求的价值取向,主导地方通信市场的有效运营,让600万无锡人尽享当代通信的成果。
                  四
  流金的“七一”,燃情的“七一”,光辉的“七一”,闪烁着真理的光芒,展现着信念与理想。6月23日,在无锡市职工庆祝建党90周年大型歌会上,无锡分公司党员们精神昂扬,放歌宣誓:
  “聚集在红旗下,为建设电信大业挥舞银镰,披荆斩棘,奋发进取,用实践的巨笔描绘出一幅幅崭新的画卷——企业转型,融合创新,和谐共赢……”
  大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。在党建生态区成果被一批兄弟公司推广和国内10多家央企借鉴的今天,无锡分公司党员们手拉手、肩并肩,形成一条坚实杠杆,用共同的支点撬动光荣与梦想,以信息服务助推经济腾飞,为中国电信持续、科学发展挥洒出重彩一笔。他们还将持续拓展党建生态区,以新的姿态,传承接力,发挥企业党建工作优势,由党员引领、示范,延伸到广大员工队伍,激发转型新活力, 
  作为分公司党建生态区的第一责任人,杨凯建感慨万千地说道:“今天的足迹是前进征程中新的基石,更是成就事业发展的支点。我们党建生态区必将成为一位见证者,见证奇迹的时刻已到来。”
   (周晓慷)
 
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