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镇江分公司打破身份界限破格评聘劳务工为技术专家
2001-1-2 14:47:20
    本报讯 (记者 程国玲)镇江电信分公司打破身份、学历、职称和资历界限,凭工作实绩和能力水平选拔人才,劳务工向程被评聘为区内技术专家。2001年1月起,每月享受专家津贴300元。<br>   为体现“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”的用人原则,镇江电信分公司在评聘技术专家和营销专家时,打破正式工与劳务工的身份及学历、职称和资历的界限,凭工作实绩和能力水平选拔、评聘人才。丹徒大港维护班机务员向程是1995年从镇江冶金技校毕业参加工作的企业合同工。参加工作后,他刻苦钻研HJD04交换机的软件组成和数据结构,参加了HJD04交换机扩容工程、2000年问题解决、HJD04D升D+和HJD04交换机CENTREX功能完善等工作;独立完成了HJD04交换机V5接口与华为接入网扩容工程,实现了市话农话计费方法并存;并为所在机房成功排除了多起设备故障,被破格评聘为区内技术专家。<br>   扬中局“电信顾问”顾炳金,立足本职营销工作,在半年时间里,发展装机120多户,话机代维400多部,来电显示300多户,成为该局的“营销状元”,此次亦被破格评聘为区内营销专家。<br>   据悉,镇江分公司此次评聘工作由个人申报、部门推荐、理论考试、考评小组考评、征求职工意见,最后经总经理办公会研究确认后产生。评聘结果公示后,在公司上下引起强烈反响。劳务工均感到与正式工之间的身份界限真正消除了,今后在同一起跑线上竞争,能者上庸者下心服口服;一些年轻的、没有学历的职工也认为:“评聘不再论资排辈讲究文凭学历,前途当然有奔头。”<br> <br>  
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